报告称自考生职场性价比最高 HR工作女生喜爱

2019-06-24 四川自考成考
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  日前,某互联网教育公司联合前程无忧,共同开展了对2014年几大城市奋斗者群体充电与就业状况的调查。该调查是国内首次针对这一市场进行的联合调查,既关注了自考、人力资源管理、会计等学习者较多的在职群体的充电状况,同时也关注了他们取得学历或从业证书后的职业发展及薪酬等情况。

  此次调查得出了一些出人意料或很有意思的结论,比如自考生最具城市奋斗者的特征,加之薪酬适中,因此是职场中性价比最高的职业群体;会计从业人员起步容易,但通往”金字塔”塔尖之路需要跨跃一层层证书台阶;由于工作环境比较好、任务较轻松和待遇较好,人力资源管理证书成为向往小资的女生们的最爱等等。

  此次调查结果还显示,补充学历和从业证书在大城市职场竞争中的作用日益凸显,拥有它们就如同获得了竞争制胜的“杀手锏”。

  第一部分:自考生:“性价比”最高的职场群体

  高等教育自学考试(简称“自考”),素有“天下第一考”之称,始于20世纪80年代,目前已成为我国规模最大的开放式高等教育形式。据教育部的数据显示,全国13亿人口中,平均每30人中就有1人参加自考。

  自考具有社会化程度非常高的特点,这种教育方式为包括落榜生在内、渴望求知的人们提供了宝贵的接受教育的机会。对于自考这种形式,人们已形成这样的共识:自考需要极大的毅力和努力才能完成,与同等学历、同等院校的统招文凭相比,自考文凭含金量更高。这是因为统招院校主要卡住的是高考这一关,采取的是“严进宽出”的形式;当普通高校学生入学后,学校的要求相对比较宽松,甚至存在毕业“放水”的现象。而自考却是“宽进严出”,虽然入门门槛不高,但考试却非常严格,必须一门门考下来,需要付出很大的努力和毅力。因此自考生们都很珍惜学习的机会,这样取得的文凭含金量也会有所保障。

  那么,当前自考生的整体情况究竟如何?此次统计调查结果显示:

  自考一族人数众多,升值空间大,而薪资处于职场中等水平。他们工作时间固定,只能利用晚上和周末时间进行学习,因此对于面授和在线直播这两种教学形式,80%的自考生更倾向于选择后者。由于自考生们通过不懈的努力,不少人已经获得了高学历以及中高级职称,在人才济济的大城市谋得了自己的一席之地,因此他们也获得了“草根中的‘战斗机’”和“城市中的奋斗者”的称号。

  ■自考生群体特征:年轻、有追求

  本次调查结果显示,自考学员以女性为主,其中,70%是25-35岁的年轻女性,30%为年轻男性;拥有本科学历的占60%,大专以下学历者占40%;基本都是非京户籍人员。

  自考生多属基层员工,为了求职、转行、晋升、评职称、考研、考公务员等,在工作之余每周平均要花费20个小时给自己充电。

  ■自考生跨专业报考比例高达一半

  自考生中,跨专业报考的学员不在少数。调查显示,在学员中本专业报考和跨专业报考比率为1:1。2014年,自考生大多选择了报考人力资源、会计、英语、计算机等热门专业,这与社会需求的热门专业也基本相匹配;其中,人力资源管理专业报名者占比超过了40%。

  ■ 自考生多为城市奋斗者,职场性价比高

  调查显示,在参加自考前,学员大多是基层员工,占到42.86%;属于初级管理者的占到33.33%;仅有小部分为中层管理人员。

  这些自考生,一般通过一年至两年的学习,就能获得学历证、学位证或职业证书,从而走向行政、财务等职能部门,或是销售、市场等业务部门;或者干脆转向考研、考公务员的方向。

  而在同一用人单位工作的自考生与统招毕业生中,有23.81%的自考生认为,在相同职位情况下,自己的工资没有统招生的工资高。在他们看来,自考生与统招生相比,自考生对用人单位而言,性价比更高一些。除此之外,也有超过一半的自考生认为,自己和统招生在薪资收入方面并没有太大的区别。

  此次参与调查的自考生中,有38.1%的自考生选择在拿到自考文凭后,会调整自己的职业发展方向,即会在考证之后一年内,通过跳槽等手段来寻找更加合适的工作机会。

  另外,部分已经跳槽的自考生中,有超过60%的的人薪资有所提高;其中涨薪在1000元以下的占9.52%;涨薪1000-2000元之间的占28.57%,涨薪2000元以上的占28.57%。

  负责此次调查的机构总裁刘通博指出,自考是艰辛的,泪水和汗水浇灌出的成绩只有自己知道;自考又是幸福的,自考生们在努力汲取知识并藉此改变命运的同时,也逐步获得了用人单位的认可,涨薪便是对他们最好的肯定。

  第二部分:人力资源管理师:向往小资的女生们“最爱”

  时下,人力资源管理从业者是几个行情持续看涨的职业之一。

  该机构总裁刘通博表示,从企业需求方面看,人力资源管理者从事的工作,与先前的人事管理有很大区别,更加专业化。人力资源管理者在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。从2003年开始,国家开展了企业人力资源管理人员职业资格认证,人力资源管理已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。因此,很多希望在这一行业发展的人选择了参加人力资源管理师的培训。

  从个人需求方面看,现在没有人怀疑HR(人力资源管理)在企业中的地位。打开诸如前程无忧这样的人力资源服务网站,人力资源招聘信息永远处在“第一方阵”,各行各业都需要。人力资源管理专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,那些既懂政策又熟悉业务的持证人才备受企业的青睐。

  此次调查结果显示,参加人力资源管理专业培训的人群以女性为主,占70%-80%,并呈现低龄化趋势;其中,25-29岁人员占50%以上,25岁以下人员大约占30%。有三分之一人员属于从业者进修,而其他人都是非人力资源管理领域的人员。

  前程无忧工作网人力资源专家王剑指出,人力资源管理师之所以成为大家报考的热点,主要是由于从业者的幸福指数最高。人力资源管理部门一般都是企业的职能管理部门,工作环境好,工作与业务部门相比又较轻松,而薪资还比较高,因此从事人力资源管理的人员有更多时间来考虑生活品质问题,从而提高了她们的幸福指数。对于那些对小资生活充满向往的女生们来说,人力资源管理职业无疑具有很大的吸引力,这也成为了很多非人力资源管理行业女生愿意考取这一证书并为转行做准备的原因所在。

  此外,HR工作不拘泥于行业限制,可以说是充满新鲜感而不会让人厌倦的职业,永远的求知欲和工作热情也是HR们工作幸福感来源的重要所在。

  ■ 考生群体特征:女性为主,呈低龄化趋势

  此次调查显示,人力资源管理专业的学员中,女性占70%-80%,男性仅占20%-30%。导致女性多于男性的主要原因,是职业特点所致;人力资源管理多为稳定的职能管理工作,挑战小、风险小,回报低于业务部门。

  而参与人力资源考证的学生中,25-29岁人员占50%以上,25岁以下人员大约占30%,29岁以上人员大约占20%。在湖南、湖北等地的调查中,低龄考生占了大部分。

  ■ 本科学历者居多,三分之一是从业者进修

  此次调查显示,在人力资源管理专业学生中,拥有本科学历的人占60%左右,硕士及以上学历占10%-20%。该机构总裁刘通博指出,人力资源管理专业报考对考生的限制比较多,要求为本科考生,并能出示人力资源工作年限证明,这一门槛卡掉了一部分非在职且学历低的考生。

  此外,数据显示,有35%参与调查的学员是从事人力资源管理工作的在职人员。由于大多数HR在职人士基本通过自行报考参加考试,所以在总报考人数中,在职人员比高于35%;其他还有20%的应届毕业生,其余则是非人力资源行业的人员。

  相比于其他行业,人力资源管理专业学习者对实际技能的需求高于理论学习。他们对自己学习、工作能力的认可度也比较高。参加人力资源学习和考试的人员,多为初入职场5年内的考生,这些人一般都没有明确的职业目标与规划方向。

  ■ 大多数人学习人力资源专业是为了转行

  在人力资源管理专业的咨询者中,只有20%的人从事的是人力资源管理工作,80%是非人力资源管理专业考生。他们原本多是从事行政、会计(初等会计或出纳)、文员、前台、销售等工作,大多对现状不满意,希望转行到人力资源管理行业或者进入大公司。

  此次调查显示,人力资源考生考取证书,50%是为了在人力资源管理的职业生涯上取得更高的地位,其中工作了一、三、五年的报名者最多。剩下的50%为非在职人士,会有10-20%的人员继续从事人力资源工作。人力资源考生看重的主要是人力资源的工作特点,以及对从事人力资源工作之后的生活状态有高预期,次之是看中人力资源天然是管理部门。而对于非在职人员来说,他们考证更多是为了储备。

  ■ 省会级城市学员报考者多于其他城市,私企学员比例远远高于国企人员

  数据显示,人力资源专业考生主要分布在北京、上海、广州、山东、深圳、江苏等大城市,省会城市的报考人数远多于其他城市,其中,大城市大约占50%,小城市占50%。这主要是因为一线城市数量少,但人数较多;小城市虽然数量多,但总体考生人数和一线城市总量相当,但分布比较分散。

  来自前程无忧“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”也显示,有53%的人选择“北上广深”作为其找工作的目标城市。该机构总裁刘通博指出,导致大城市考生多的原因,主要是大城市竞争环境要求城市工作者对自己的要求更加严格,对能力的认可大于对人事关系的认可。而在小城市,找工作的方式多为人-人的介绍,关系比能力在大家看来更加重要,因此竞争压力小;另外,大城市的人对生活品质、薪资要求也更高些。

  数据还显示,学员中私企人员远多于国企人员。在人力资源考生中, 80%为私企员工,他们工作灵活性较强,看重证书和技能的需求结合,想通过报考人力资源管理专业改变生活现状。而国企员工仅占20%,他们考取证书的目的性强,主要是由于“一个萝卜一个坑”,或是基于单位或领导有要求。

  ■人力资源管理之所以成为报考热点,缘于从业者幸福指数高

  职业幸福指数一般受以下因素影响:

  一是从业者的性别,社会往往给予女性更多的宽容;二是受教育程度,高学历者更懂得开导自己,明确目的;三是工作环境,一般来说,高学历的人们人际更好,工作环境的舒适程度高;四是职业稳定性,一般来说,人力资源管理工作各个企业都需要,离职率低,不需要来回换工作。

  一般来讲,大城市才会称人力部门为人力资源部,而小城市多是叫人事部;所以注定了大城市对于人力资源的从业者素质要求高,而且这个岗位也让女性更容易发挥自己的优势,所以女性居多。人力资源管理部门一般为职能管理部门,工作环境较业务部门也更好些。

  在本次调查中,有超过一半的人力资源管理从业者对自己的薪资比较满意,他们的薪资水平也大多在公司中等水平以上,所以有更多的精力来考虑生活品质问题,从而提高了他们的幸福指数。而这个结果与之前中国人力资源网的调查结果基本一致,在他们所做的中国在职人士“工作幸福指数”调查中,总体指数为2.57,而从事“人力资源”工作的人士“工作幸福指数”达到了2.84。正因如此,人力资源管理职业成为众多内心向往小资生活的女生们的最爱。

  第三部分:

  会计证书:职业发展必备“敲门砖”,中小城市需求高于大城市

  会计工作是社会热门行业,目前在工商管理类就业中排名第七;尤其是一些规模较小的企业,对会计人才的需求非常大。

  现如今,在财会从业者的眼中,考证成为了他们职业发展的必经之路。有财会人员调侃说,以前人们相遇时都问:“你吃了吗?”;而现在财会人员相遇时候最关心的则是:“你考证了吗?”、“你拿到了几个证?”,可见从业证书与会计行业有着密不可分的关系。

  ■会计行业的入职门槛相对较低

  会计行业的入职门槛相对比较低,在我国,只要取得会计从业资格证书,就可以从事会计工作。而会计资格报考条件没有学历要求,从业资格考试没有硬指标,相对于医生、自动化、计算机等许多学科,会计入门考试相对要容易很多,不需要高等数学知识,力学知识、电学知识等知识。

  可以这么说,人人都可以考会计,只要努力学习,取得从业资格证书并不在话下。

  ■会计考生群体:女性居多,学历偏低,出纳人员多

  此次调查显示:会计专业考生中,女性所占比例较大,占60%左右。考生年龄普遍偏低,30岁以下的人员占总人数60%以上。原本从事会计工作的人员大约占40%左右,他们中大部分从事出纳工作,报考目的是想从事真正的会计做账、报税工作;其余非会计工作考生多从事销售、行政、餐饮等工作。

  在学历方面,调查结果显示,专科以下人员占25.17%,大专学历人员占36.24%,本科学历人员占35.91%,本科以上学历人员占2.68%。

  ■ 真实现状:中小城市学员比例要大于大城市

  此次调查显示,郑州,苏州,南京,青岛等中小城市学会计学生比例比北京等大城市还要大。

  这些报考会计专业考试的学员对学历需求不大,学习者主要以行政类人员为主。对此,该机构总裁刘通博指出,这主要是因为这些人对工作生活缺少安全感,考证是以防万一,为自己今后发展多留条后路所致。

  ■ 会计行业高水平人才稀缺

  虽然有会计从业资格的人员遍地都是,但高级财务人才却十分稀缺,而企业对高水平财务人员的要求还是相当高的。比如:企业财务总监需要具备的知识包括:财务会计知识,会计基储会计实务、企业会计准则等;还需要管理知识;要了解各种法律,如合同法、担保法、破产法等;同时,还需要很强的分析判断能力、沟通能力等等。

  而随着全球化的浪潮,使我国成为国际经济的一个重要组成部分,国际化对财务人员提出了更高要求:对外语的要求越来越高,要掌握国际通行准则,实现财务人员国际化,如此一来,取得国际会计师证书成为很多财务人员的目标。

  一般来讲,会计人员首先要考取会计从业资格证书,然后再取得初级、中级证书;直至注册会计师证书、ACCA等等------总之,会计虽然入行门槛低,但越往后发展要求越高。这是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业,需要不断提高专业素质和专业技巧。

  ■社会需求量大,职业寿命长

  前程无忧工作网人力资源专家王剑指出,基本上每个单位都需要会计,有的单位甚至需要数名甚至数十名会计人员,相对其它行业,会计人员的择业范围更加宽广。而随着社会经济的高速发展,会计行业已经开始和其它专业慢慢融合,从而产生了很多新职业,这也为会计人员今后的发展提供了更多的选择。

  同时,会计职业的寿命比一般职业要长。社会上流行一句话:会计越老越吃香。有很多老会计干了几十年,而且收入都很不错。

  这其中的主要原因是:会计不用多少体力,对身体条件要求较少,只要不是太差,你就可以一直干下去;二是会计是一个重视实践经验的工作,实际经验起到了很重要的作用,而且越老经验越丰富。社会上对于高级会计人员的年龄要求40岁以上就是这个道理,可以说,会计职业是收入尚可、比较稳定的工作,尤其受到女士们的青睐。

  第四部分:补充学历:大城市职场竞争的“杀手锏”

  大城市企业庞杂,对各种专业人员需求大。对于求职者而言,是一个广阔的工作空间。本次调查显示,大城市学习者更关注于能力胜任问题,关注自身能力的提升。

  学会一门技能,拿到一个证书,在职场厮杀中也就多了一把有力的武器,毕竟学历和证书是求职的敲门砖。高学历在一定意义上决定了你的工作内容和城市地位。

  在此次由某互联网教育公司和国内最大的人力资源服务机构——前程无忧所做的联合调查中,42.86%的调查对象认为考证对于以后的职业发展和薪资提升非常有帮助,认为没什么帮助的调查对象占比为0。

  对此,该机构总裁刘通博表示,这也从一个侧面印证了大部分公司对学历和证书的看重。所以,为了更好的工作岗位,更高的薪资待遇,更幸福的生活,年轻的职场人何不趁年轻努力拼搏一把?

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